岗位职责：
制定完善的培训计划对提高培训质量有着重要的意义，培训计划是制定主要依据以下内容： 1、 首先建立定期培训制度：明确每次培训的间隔时间以及每次的培训时间，建立定期培训制度对保证培训的计划性有着重要作用。 2、 市场竞争情况：找准市场现在竞争的主要趋势，以及竞争品牌的价格、产品等动向，使培训更有针对性。 3、 产品情况：明确产品结构情况，与公司有关部门协调明确公司的主推思路。 4、 目前销售员面临的主要问题：找出销售人员在现场讲解的薄弱环节，以及一些普遍比较难以解答消费者的问题。 修正培训计划：根据上一次的培训结果修正培训内容。
任职资格：
1.管理相关专业大专以上学历;
2.具备1年以上相关工作经验;
3.熟悉培训内容以及培训流程;
4.具备良好的课程研发能力和讲授技巧;
5.具备良好的学习能力、创新能力;
6.具有亲和力和感染力。
人事专员 急聘 13224317020
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