岗位职责：
如下：
任职资格：
岗位职责：
1、负责公司项目的营销、策划、销售管理、客户关系等营销工作；
2、负责项目营销队伍建设：包含销售团队组建与培养。对部门员工进行日常业务考核，根据员工表现，提出晋升、奖罚的相关建议，并做好部门绩效考核的管理和执行工作；
3、负责制定项目总体和分阶段的市场推广策略并有效执行；
4、负责市场调研，收集、整理和分析市场信息，为公司项目制定明确战略计划提供依据；根据市场动态变化进行营销思路的调整和创新；
5、负责整合营销资源，指导、推进合作单位完成项目营销计划并根据市场情况调整销售计划及策略；
6、整合媒介资源，拓宽销售渠道，提升公司知名度；
7、完成董事长交办的其它工作。
任职资格：
1、3年以上房地产营销管理岗位工作经验，有独立负责房地产项目营销管理工作经验；
2、有丰富的销售、培训和管理经验；
3、熟悉地产销售方面的政策法规及房产部门的工作程序，具备良好的沟通组织协调和管理能力；
4、具有成熟的操作与管理流程经验，对市场形势分析把握及策略规划能力较强，对各类地产产品有较深的认识；
5、对市场宏观调控及数据的敏感性强，有较强的市场与产品分析能力，对市场形势分析把握及策略规划能力较强
薪资：年薪15万+年底分红
广西南宁众鑫房地产营销策划有限公司成立于2014年，是南宁地产行业的新生力量。公司业务范围涵盖房地产开发、交易、代理销售、策划包装、代理过户、银行按揭贷款等各个环节。在未来的五年内，众鑫将成为南宁地产最闪亮的一枚新星！
“让每一位伙伴都过上美好生活，实现生活、财富自由”是众鑫地产的企业宗旨。伙伴是公司的核心，是公司发展的核心竞争力所在，只有让伙伴都过上美好生活，才体现出公司的价值，体现公司创始人的价值。而只有让伙伴们都过上美好生活，才能让伙伴们更好的服务群众，回馈社会，为公司创造更大的价值。
“用标准创造价值，用复制积累财富”是众鑫地产的企业理念。在房地产白银时代，标准化建设就意味着公司着力于业务开展的模式化、工作流程的程序化、内部管理的制度化、团队建设的规范化、员工培养的系统化、考核反馈的数据化。只有通过标准化建设，才能避免人主义，减少内部矛盾，让伙伴们在一个充满正能量的氛围里工作，最终提高伙伴们的工作效率，收获丰硕的成果。
“用互联网思维去开发资源，用金融思维去服务客户”是众鑫地产的经营模式。互联网已经成为我们生活中必不可少的一部分，无论是PC端还是移动端，人们对互联网的运用已经驾轻就熟，而只有善于运用互联网思维去开发与整合资源，才能在未来的市场中取得优势。金融是对资源整合以实现价值增长的手段，在未来的市场发展下，只有善于运用货币资源的人，才能实现收益的最大化。因此，众鑫在经营模式上切入互联网和金融，不仅是对自身实力的补充，更显示出我们对成功的信心!
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