岗位职责：
如下：
任职资格：
工作职责
1、 参与制订人力资源战略规划，为公司重大的人事决策提建议和信息支持，组织制定、执行、完善公司各项人事管理制度；
2 、根据人员需求情况，制订招聘计划，优化招聘流程，人员面试与筛选， 做好各部门的协调工作；
3 、负责公司的培训工作。根据业务发展需要，分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，并监督评估培训效果；
4 、根据公司对绩效管理的要求，制定实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
5 、根据公司的发展情况制定员工的薪酬福利政策，合理控制人工成本。
任职资格
1、5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验，有大型企业人力资源全模块工作经验及行政管理工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于劳动管理、合同管理、用人管理、保险福利待遇等相关方针及政策，对人力资源规划、人才引进、薪酬设计、员工职业生涯设计等具有丰富实操经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、具备优秀的沟通表达能力及执行协调能力，具有高度敬业精神及团队精神
5、精通各种办公软件，具有较好的数据分析能力。
广西南宁众鑫房地产营销策划有限公司成立于2014年，是南宁地产行业的新生力量。公司业务范围涵盖房地产开发、交易、代理销售、策划包装、代理过户、银行按揭贷款等各个环节。在未来的五年内，众鑫将成为南宁地产最闪亮的一枚新星！
“让每一位伙伴都过上美好生活，实现生活、财富自由”是众鑫地产的企业宗旨。伙伴是公司的核心，是公司发展的核心竞争力所在，只有让伙伴都过上美好生活，才体现出公司的价值，体现公司创始人的价值。而只有让伙伴们都过上美好生活，才能让伙伴们更好的服务群众，回馈社会，为公司创造更大的价值。
“用标准创造价值，用复制积累财富”是众鑫地产的企业理念。在房地产白银时代，标准化建设就意味着公司着力于业务开展的模式化、工作流程的程序化、内部管理的制度化、团队建设的规范化、员工培养的系统化、考核反馈的数据化。只有通过标准化建设，才能避免人主义，减少内部矛盾，让伙伴们在一个充满正能量的氛围里工作，最终提高伙伴们的工作效率，收获丰硕的成果。
“用互联网思维去开发资源，用金融思维去服务客户”是众鑫地产的经营模式。互联网已经成为我们生活中必不可少的一部分，无论是PC端还是移动端，人们对互联网的运用已经驾轻就熟，而只有善于运用互联网思维去开发与整合资源，才能在未来的市场中取得优势。金融是对资源整合以实现价值增长的手段，在未来的市场发展下，只有善于运用货币资源的人，才能实现收益的最大化。因此，众鑫在经营模式上切入互联网和金融，不仅是对自身实力的补充，更显示出我们对成功的信心!
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